Человеческий капитал: понятие и особенности его использования

Основным фактором эффективной деятельности, условием роста доходности любой организации в современных условиях становится рациональное использование ее стратегически важных ресурсов. Важнейшим из стратегических ресурсов, а также решающим условием успеха деятельности любой организации в современных условиях являются инвестиции в человеческий капитал. Важной и характерной чертой трудовых ресурсов является то, что творческие способности людей и решение широкого комплекса вопросов, связанных с их использованием, позволяют организации динамично развиваться и гибче адаптироваться к изменяющимся условиям конкурентной среды. Продуктивное использование инвестиций в человеческий капитал непосредственно влияет на рост доходности промышленных организаций. Данное обстоятельство обуславливает актуальность темы диссертационного исследования, посвященного рассмотрению вопросов повышения эффективности инвестирования в человеческий капитал с целью обеспечения роста доходности предприятий масложпровой промышленности. Проблемам инвестирования в человеческий капитал промышленных объектов и их объединений посвящены работы ряда отечественных и зарубежных исследователей, таких как А. Уткин и ряда других. Вместе с тем, проблемы эффективного управления человеческими ресурсами предприятий масложировой промышленности на основе инвестиционного обеспечения мотивационного воздействия остаются не достаточно изученными и активно обсуждаются в современных научно-теоретических изданиях. Актуальность и практическая значимость проблемы, недостаточная научная разработанность отдельных ее аспекюв определили выбор темы, целей и задач диссертационного исследования. Предметомисследования выступают управленческие, организационные и финансово-экономические отношения, возникающие в процессе инвестиционной деятельности в человеческий капитал предприятий масложировой промышленности.

Электронные версии авторефератов некоторых диссертаций, защищённых в РЭУ в 2013 году и ранее

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Основные положения теории человеческого капитала. Образование как фактор воспроизводства человеческого капитала.

Оценка стоимости человеческого капитала на инвестиций в человеческий капитал проекта и его анализ) [8]. в человеческие ресурсы является.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретико-методологические оеиовы формировании человеческого капитала предприятий в условиях перехода к устойчивому развитию 1. Мотивация как составляющая часть человеческого капитала 1. Методы оценки человеческого капитала 1. Основные виды инвестиций в человеческий капитал 1. Роль человеческого капитала в контексте реализации концепции устойчивого развития 2. Современная система подготовки специалистов с высшим образованием 2.

Роль образования в формировании человеческого капитала 2.

Эволюция малого бизнеса 1. Экономический потенциал малого бизнеса 1. Экономическая политика поддержки малого бизнеса 2. Организационный механизм развития малого бизнеса 2.

и автореферат диссертации бря г. размещены на официальном сайте. Высшей человеческих ресурсов и конкурентоспособность региона. региона и системному анализу посвящены работы А.В. Андреевой, А.С. Баева, . инвестиции в основной капитал на душу населения.

Донецкий национальный технический университет, Донецк, мая г. Как отмечают теоретики человеческого капитала, затраты, которые увеличивают продуктивные качества и характеристики индивида, можно рассматривать как инвестиции, так как текущие затраты осуществляются с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Таким образом, к инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках [1].

Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал: Из всех видов инвестиций в человеческий капитал наиболее важными являются вложения в здоровье и в образование. Общее и специальное образование улучшают качество, повышают уровень и запас знаний человека, тем самым увеличивают объем и качество человеческого капитала. инвестиции же в высшее образование способствуют формированию высококвалифицированных специалистов, высококвалифицированный труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста.

Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

ЧК Из схемы видно, что человеческие ресурсы и человеческий потенциал являются источником, базой человеческого капитала. В процессе трансформации человеческого ресурса в человеческий капитал важно учитывать способности человека и параметры той среды, в которой происходит процесс их капитализации. То есть целесообразно использовать имеющиеся знания и навыки либо путем их продажи, либо на основе самозанятости.

Отсутствие таких предпосылок не позволяет трансформировать человеческие ресурсы в человеческий капитал. Поэтому в диссертации приводятся доказательства следующего характера: Из такого подхода следует также, что при оценке роли и места человеческого капитала, трансформированного из человеческого ресурса, в экономике необходимо учитывать не только достижения индивида, но и интегральные знания и навыки, формирующиеся в коллективных структурах.

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора В связи с этим исследование человеческого ресурса как важного актива инвестиций, систематически проводить анализ динамики его качественного уровня.

Концепция человеческого капитала и его роль в экономическом процессе. Оценка статистических и динамических параметров человеческого капитала 2. Методы оценки человеческого капитала. Анализ современного состояния человеческого капитала в России. Динамика инвестиций в человеческий капитал: Общетеоретические принципы финансирования высшего образования. Взаимосвязь инвестиций в человеческий капитал и качества экономического роста. инвестиции в человеческий капитал в развитых странах мира выступают важнейшим фактором экономического роста и повышения конкурентоспособности как на микро -, так и на макроуровнях.

Главным условием достижения устойчивого развития экономики является накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей совершенствовать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством непрерывного обучения и профессиональной подготовки. Растут государственные расходы на систему образования, в рамках отдельных компаний и фирм все чаще организуется планомерная система непрерывного обучения всего персонала, который тем самым обретает четко обозначенные перспективы служебного продвижения и роста благосостояния.

Расходы на подготовку кадров внутри фирмы рассматриваются администрацией не просто как издержки на воспроизводство рабочей силы, а как долгосрочные инвестиции, дающие отдачу и способствующие повышению эффективности деятельности предприятия. Мировой и отечественный опыт показывают, что для экономического подъема в стране наряду с инвестициями в физический капитал необходимы крупномасштабные инвестиции в образование, здоровье, культуру и прочие компоненты человеческого капитала.

Ваш -адрес н.

Теоретико-методологические основы исследования проблем социального управления Ю 1. Социальное развитие предприятий в современных условиях 2. Особенности социального управления в условиях реформирования России 3.

Анализ методических подходов в работе с человеческими ресурсами эффективность использования человеческих ресурсов и инвестиций.

Категориальное содержание и виды человеческого капитала. Основные виды инвестиции в человеческий капитал. Функциональный кругооборот и оборот человеческого капитала. Методы оценки человеческого капитала. Анализ современного состояния человеческого капитала в России. Динамика инвестиций в человеческий капитал: Общетеоретические принципы и источники финансирования высшего образования. Показатели эффективности вложений в человеческий капитал.

Теоретическая модель вложений в человеческий капитал при выборе профессии. Зависимость доходов от возраста людей с различным образовательным уровнем.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Введение к работе Актуальность исследования и степень разработанности проблемы Экономический рост не является самоцелью, он выступает источником повышения благосостояния населения страны. Обоснование механизмов взаимосвязи роста производства, наращивания масштабов национальной экономики и повышения уровня, а также качества жизни людей занимает одно из центральных мест в экономической теории. От правильно обоснованной стратегии во многом зависит направленность и эффективность экономических преобразований, степень поддержки рыночных реформ со стороны различных слоев населения.

Центральной проблемой в теории экономического роста является обеспечение роста масштабов общественного производства национальной экономики на основе наращивания и качественного совершенствования его источников и факторов. Экономический рост означает повышение потенциального валового внутреннего продукта, когда граница производственных возможностей смещается вправо, то есть экономика обладает свойством увеличиваться в масштабах.

При всей важности количества вовлеченных в производство факторов, в современной экономике все более повышается значимость качества человеческих ресурсов, образования, квалификации, высокой мотивации работников, их заинтересованности в высоких результатах труда.

Современный анализ состояния человеческих ресурсов отрасли повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал;.

Зависимость заболеваемости и инвалидности от расходов здравоохранения на 1 жителя, Новосибирск В районах с высоким удельным финансированием , больше пролеченных больных и, как результат, резко падает инвалидность. Заболеваемость на человек: Инвалидность на человек: Исследования показали, что недостаточная обеспеченность врачами всех специальностей физическими лицами на населения, малое количество посещений поликлиник на одного жителя, уменьшение расходов на медицинскую помощь на 1 жителя являются определяющими факторами роста инвалидности.

Чем меньше в районе врачей и среднего медицинского персонала, чем меньше предоставлено возможностей посещать поликлиники и меньше расходы на жителя, тем меньше доступность медицинской помощи и выше уровень инвалидизации. Распространённое мнение, что заболеваемость в меньшей мере влияет на потери капитала здоровья некорректно. Это влияние опосредовано через рост инвалидности.

Применение новых медицинских технологий, увеличение качества медицинской помощи, повышение уровня поликлинического обслуживания - вот главный путь к уменьшению колоссальных финансовых потерь по причине заболеваемости и инвалидности, которые превосходят суммарное финансирование здравоохранения. Следующая причина социально-экономической природы роста заболеваемости и инвалидности - социальные ресурсы. Проведённые исследования показали, что районы с высокими уровнями занятости трудоспособного населения, заработной платы и социальных выплат имеют большую доступность медицинской помощи и, как следствие, меньшие удельные показатели инвалидности.

Проведены глубокие статистико-демографические исследования инвалидности в Новосибирской области.

Управление развитием человеческих ресурсов организации в условиях трансформируемой экономики

Эти особенности должны отражаться в планах социально-экономического развития территорий и, в конечном итоге, влиять на количественное измерение минимального уровня инвестиций. Итогом нашего исследования динамики инвестиций в человеческий капитал на региональном уровне стала оценка их эффективности на основе разработанной методики. Превышение МИЧ над среднемесячной заработной платой свидетельствует, согласно предложенной нами методике, о неэффективности инвестиций в человеческий капитал.

Проведенные исследования показали, что вследствие различия уровня цен по городам области расчётный МИЧ в них также различен. В частности, по городу Шахты расчётный МИЧ составил руб.

Автореферат разослан «» мая года. Ученый .. объем инвестиций, направляемых на приращение человеческого капитала, обусловили снижение.

Сущность человеческих ресурсов и формы их взаимодействия с вещественными факторами производства 1. Институциональные основы формирования и использования человеческих ресурсов 1. Задачи, функции и методы управления человеческими ресурсами Глава 2. Уровни управления человеческими ресурсами, их взаимосвязь и специфика в условиях трансформируемой экономики 2. Особенности развития человеческих ресурсов в Республике Таджикистан за годы независимости Глава 3.

Совершенствование институциональных основ использования человеческих ресурсов 3. Современный период развития Республики Таджикистан характеризуется переходом к новым формам и уровням, регулирующим экономические отношения в целях дальнейшего развития общества. Эффективность развития современных государств в огромной степени зависит от того, сколько средств оно вкладывает в своих людей, и высокой долей уверенности можно предположить, что один из самых важных показателей уровня вложений в человеческие ресурсы в мире положительно связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития экономики.

В связи с этим в работе рассматриваются состояние и проблемы управления человеческими ресурсами на уровне государственного управления Республики Таджикистан, а также предлагаются некоторые направления совершенствования этого процесса в рамках программ и Стратегий развития страны. Современное развитие мировой экономики, ее переход в информационную стадию, привели к осознанию, что вложения в человеческие ресурсы эффективнее других видов размещения капиталов, а персонал организации рассматривается как главное ее достояние.

В условиях глобализации общества и развития информационных процессов любые изобретения в области техники и технологии быстро становятся достоянием конкурентов. Только работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию, становится детерминирующим фактором успеха общества и каждой отдельной организации.

В условиях рыночной экономики от управленца требуются такие качества, как инициативность, ответственность, дисциплинированность, честность, желание работать, добросовестность, трудолюбие, умение адаптироваться, нестандартность мышления.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретические основы формирования системного подхода к управлению человеческими ресурсами в сфере услуг. Формирование системы управления человеческими ресурсами в сфере услуг. Особенности развития человеческих ресурсов в аудиторских организациях. Основные компоненты управления человеческими ресурсами на этапах организационного развития аудиторской компании. Особенности и практика развития человеческих ресурсов в аудиторских организациях.

Скачать бесплатный автореферат диссертации по" + наукам о земле +" на тему"" + в глобальном воспроизводственном процессе как источника сырьевых ресурсов. Цель исследования - географический анализ инвестиционной . Группировка регионов по уровню развитая человеческого капитала.

Человеческие ресурсы как экономическая категория. Человеческие ресурсы в структуре факторов производства. Воспроизводство человеческих ресурсов на современном этапе. Особенности воспроизводства человеческих ресурсов в условиях региона. Роль социальной сферы в развитии человеческих ресурсов. Взаимосвязь инвестиций в человеческий капитал и общественных интересов в механизме функционирования человеческих ресурсов. Долгое время объектом исследования экономической теории был не человек, а материально-вещественные факторы, которые рассматривались как универсальные и определяющие факторы прогресса.

Tim Jackson: An economic reality check